 |
Institut Evaluation et Formation
Professionnelle
Le bilan de
compétences :
De quoi suis-je capable ? Quelles
sont mes compétences ? Suis-je dans
la bonne voie ? J’aimerai changer
ou faire évoluer mon métier, mais
comment ? Ces questions, nous sommes beaucoup à
nous les poser. Le Bilan de Compétences
vous permet de faire le point sur vos
acquis et votre motivation, de définir
ou redéfinir votre projet professionnel
et de révéler votre potentiel
et vos aptitudes professionnelles.
Il se déroule selon
trois phases essentielles :
- Un entretien préliminaire,
SANS engagement de la part du demandeur,
au cours duquel vous pourrez prendre connaissance des
moyens et méthodes mises en œuvre pour vous
aider à réaliser vos objectifs.
- Une phase d’investigation,
composée d’une multitude de tests
réalisés avec un professionnel et selon
une méthodologie bien définie, il vous
permettra de mieux vous connaître
en terme de compétences, de connaissances et
savoir-faire, mais également en terme de personnalité,
de motivations et de comportements.
- Un rapport de conclusions,
constitué de votre réflexion personnelle
et d’un avis professionnel, il mettra
en avant vos vraies valeurs, les compétences
qui vous permettront de réussir dans
votre projet professionnel, et vous conseillera
sur les actions (formations, négociations, recherche
d’emploi, …) à mettre en œuvre
pour y parvenir dans les meilleures conditions.
Le Bilan de compétences
est accessible à tous, les salariés
en CDI devront justifier de 5
ans d’ancienneté dont un dans l’entreprise
actuelle, les salariés en CDD
devront eux justifier de 2 ans
d’activité dont 4 mois consécutifs
ou non au cours des 12 derniers mois. Les intérimaires
doivent avoir effectué 1
600 heures dans une même entreprise de travail
temporaire dans les 15 mois précédant
votre demande et avoir 5 ans d’activité,
consécutifs ou non. Demandeurs d’emplois,
indemnisés ou non, dans le cadre de votre réinsertion
professionnelle, l’ANPE vous proposera le Bilan
de Compétences Approfondi.
Une aide financière est possible,
pour les salariés en CDI, CDD ou intérim,
si votre entreprise ne prévoit pas de vous faire
passer ce bilan afin de mieux vous connaître,
vous pouvez contacter le Fongécif de
votre région ou l’Opacif de votre entreprise.
| |
Le
Plus iefp |
|
| |
Le Plus iefp :
nous nous occupons intégralement
de votre demande de financement et ce
de manière totalement confidentielle
vis-à-vis de votre entreprise. Le Bilan
de Compétences est un droit individuel
à la formation, votre employeur
ne peut vous le refuser, le salarié
n’est pas obligé de le tenir informé,
il s’agit d’une démarche personnelle.
|
|
| |
|
|
|
|
