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Institut Evaluation et Formation
Professionnelle
Le Contrat de Professionnalisation :
Le Contrat de
Professionnalisation permet aux jeunes
de moins de 26 ans ou aux demandeurs
d’emploi, d’acquérir
une nouvelle qualification professionnelle ou
un diplôme reconnu tout en exerçant
une activité rémunérée.
Ce contrat est basé sur le principe
de l’alternance, il comprend une série
d’enseignements (généraux,
professionnels et technologiques) théoriques,
des enseignements pratiques en entreprise,
une évaluation et un
accompagnement continu par un tuteur.
Le contrat est accessible aux
moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi,
il est établi pour une durée de
6 à 12 mois en CDD, mais peut également
être conclu en début de CDI. Les personnes
de plus de 26 ans, sorties du système
scolaire sans qualification peuvent
se voir établir un Contrat
de Professionnalisation allant jusqu’à
24 mois.
Ce contrat donne droit à une
exonération des cotisations
patronales de sécurité sociale,
et est le plus souvent financé
par les OPCA. En contre-partie la formation
doit être d’au moins 150 heures
et le salarié doit percevoir un salaire
minimum calculé en fonction de son âge
et de son niveau de formation :
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Niveau de formation |
- de 21 ans |
de 21 ans à
- de 26 ans |
26 ans et + |
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Inférieur
au bac professionnel ou titres professionnels
équivalents |
55% du SMIC minimum |
70% du SMIC minimum
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SMIC ou 85% du
salaire minimum conventionnel
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Qualification
au moins égale à celle d’un
Bac professionnel ou d’un titre où
diplôme à finalité professionnelle
de même niveau |
65% du SMIC minimum |
80% du SMIC minimum |
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Le
Plus iefp |
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Le Plus iefp :
Nous vous aidons à trouver la certification,
le métier et l'employeur
correspondant à votre
qualification. Nous assurerons votre
suivi en entreprise ainsi que votre
intégration dans la profession.
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