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Institut Evaluation et Formation
Professionnelle
Le Droit Individuel à la
Formation :
Vous souhaitez acquérir,
entretenir ou perfectionner
vos connaissances, valider vos acquis
ou tout simplement effectuer un Bilan de Compétences
pour savoir en vous en êtes ? Vous avez désormais
droit à 20 heures de formation
par an, vos droits sont cumulable chaque année
dans la limite de 120 heures, soit 6 années de
cotisations. Votre employeur est tenu de vous
informer chaque année de vos droits au titre
du DIF.
Pour en bénéficiez, il
vous faudra, de votre propre initiative,
choisir votre formation et trouver le centre de formation
capable de réaliser votre demande. A partir de
ce moment vous devez en informer votre employeur en
lui détaillant bien votre objectif. Son
accord est obligatoire, veillez donc à
ce que votre formation réponde à des besoins
réels de votre part et de celle de votre entreprise,
il a 30 jours pour vous informer de sa décision.
L’absence de réponse vaut pour
acceptation.
La formation se déroule le plus souvent en
dehors des heures de travail et donne
droit à une allocation versée par
votre employeur égale à 50% de
votre salaire net. Lorsque la formation se
déroule pendant vos heures de travail, votre
salaire reste le même. Vos frais de formation
(logement, restauration, déplacements, …)
sont à la charge de votre employeur. Ils
font partie du financement de la formation professionnelle
continue.
Le Droit Individuel à la
Formation est accessible à tous,
les salariés en CDI doivent
justifier d’une année d’ancienneté
dans l’entreprise, les salariés
en CDD peuvent en bénéficiez
après 4 mois d’ancienneté,
consécutifs ou non, au cours des 12 derniers
mois. Pour les salariés à temps
partiel, les droits à la formation seront
calculés au prorata des heures effectués.
Les intérimaires doivent avoir
travaillé 2 700 heures et effectué
2 100 heures dans une même
entreprise de travail temporaire au cours des
24 derniers mois. Dans ce cas, la durée du DIF
est de 40 heures.
Après un refus durant
2 ans consécutifs, c’est votre
OPCA ou le FONGECIF qui pourra prendre directement en
charge le coût de votre formation dans le cadre
du Congé Individuel de
Formation.
En cas de démission ou de licenciement
(sauf faute grave ou lourde), votre employeur
doit vous informer de vos droits au DIF, vous
pouvez l’utiliser pour financer une Validation
des acquis de l’Expérience (VAE) ou
un Bilan de Compétences.
Des accords spécifiques à chaque convention
existent, des accords collectifs et des accords de branches
peuvent prévoir des modalités particulières,
renseignez-vous auprès de votre entreprise, de
votre OPCA ou du Fongécif.
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Le
Plus iefp |
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Le Plus iefp :
Nous vous aidons à trouver LA formation
qui vous permettra de concilier
vos objectifs avec les besoins
de votre entreprise. A l’issue d’un
entretien d’orientation,
nous vous aiderons à réaliser le
courrier de demande à
adresser à votre employeur.
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