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Institut Evaluation et Formation
Professionnelle
La Période de Professionnalisation :
La Période
de Professionnalisation favorise le maintien
dans l’emploi des salariés en
difficulté professionnelle tel qu’une qualification
insuffisante, un manque de compétences
pour le poste occupé, des difficultés
d’adaptation ou d’organisation.
Certains métiers peuvent
nécessiter le recyclage ou l’obtention
d’une nouvelle qualification
inexistante lors de votre embauche, la Période
de Professionnalisation vous permet de l’obtenir
tout en conservant votre poste. Ce
contrat est basé sur le principe de l’alternance,
il comprend une série d’enseignements
(généraux, professionnels et technologiques)
théoriques, des enseignements
pratiques en entreprise, une évaluation
et un accompagnement continu par un tuteur.
La Période
de Professionnalisation est accessible aux salariés
en CDI dont la qualification est
insuffisante, la formation suivie doit compléter
vos lacunes par l’obtention d’un
diplôme ou d’une qualification reconnue.
La formation peut être effectuée soit pendant
les heures de travail, dans ce cas votre
salaire habituel est maintenu, soit hors
du temps de travail, il ne pourra alors pas
dépasser la limite de 80 heures par an.
Si la formation se déroule pour
tout ou partie en dehors du temps de travail,
l’employeur doit définir la façon
dont les nouveaux acquis seront pris en compte,
à savoir s’il y a maintien
ou évolution de poste. L’entreprise
doit également vous proposer
en priorité tout nouveau poste
correspondant à vos acquis et cela durant
un an.
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Le
Plus iefp |
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Le Plus iefp :
Nous vous aidons à trouver la certification,
le métier et l'employeur
correspondant à votre
qualification. Nous assurerons votre
suivi en entreprise ainsi que votre
intégration dans la profession.
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